美国.S. 美国能源部(Department of 能源，简称DOE)致力于工作场所的平等就业机会(EEO)原则和一个没有非法歧视的工作场所, 骚扰, 和报复. 工作场所的平等就业机会确保所有员工在公平和公平的竞争环境中自由竞争.
符合联邦民权法, 能源部禁止基于种族歧视和骚扰任何雇员或求职者, color, 性行为(包括怀孕), 性别认同, 性取向), 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾(身体或精神上的), 遗传信息, 或因参与受保护的平等就业机会活动而受到报复.
这种防止歧视和骚扰的保护适用于所有管理做法和决定, 包括, 但不限于, 招聘和雇用惯例, 值得推广, 培训, 职业发展计划, 好处, 转移, 工作分配, 以及从部门离职.
鼓励员工及时向任何管理人员或直接向雇主报告歧视或骚扰 公民权利和平等就业机会办公室，或各自的平等就业机会办公室. 保留他们利用平等就业机会投诉程序的权利, 雇员或就业申请人必须在涉嫌歧视之日起45天内与美国能源部公民权利和平等就业机会办公室或其各自的平等就业机会办公室联系, 或在他们合理地意识到歧视之日起45个日历日内.
以利亚. 《2020年卡明斯联邦雇员反歧视法》(以下简称《卡明斯法》)修订了《2002年通知和联邦雇员反歧视和报复法》(以下简称《无恐惧法》)，以加强美国联邦政府执行的联邦反歧视法.S. 平等就业机会委员会(EEOC)，并扩大联邦机构内部的问责制. 《卡明斯法案》要求每个联邦机构在其公共网站上公布针对本机构的歧视调查结果，公告时间至少为一年.
最近的通告如下:
11/7/2022:国家核安全局, 东部司令部安全运输代理行动办公室, 橡树岭, 田纳西州
11/7/2022:西部地区电力管理局，落基山区，洛夫兰，科罗拉多州
11/7/2022:西部地区电力管理局, 西南沙漠地区, 亚利桑那州凤凰城和莱克伍德的WAPA总部, 科罗拉多州
11/7/2022:国家核安全局, 东部司令部安全运输代理行动办公室, 橡树岭, 田纳西州