美国.S. 能源部(Department or DOE)致力于工作场所的平等就业机会(EEO)原则和一个没有非法歧视的工作场所, 骚扰, 和报复.  工作场所的平等就业机会确保所有员工都有在公平和公平的环境中竞争的自由.  

符合联邦民权法, 能源部禁止对任何雇员或求职者的种族歧视和骚扰, color, 性(包括怀孕), 性别认同, 和性取向), 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾(身体或精神), 遗传信息, 或者对参与受保护的均等就业机会活动的报复.  

这种防止歧视和骚扰的保护延伸到所有管理实践和决策, 包括, 但不限于, 招聘及聘用实务, 值得推广, 培训, 职业发展计划, 好处, 转移, 工作分配, 以及与国务院的分离.

鼓励员工及时向任何管理人员或直接向公司报告歧视或骚扰 民权和平等就业机会办公室,或到他们各自的平等就业机会办公室. 维护他们使用平等就业机会申诉程序的权利, 雇员或求职者必须在歧视指控发生之日起的45个日历日内,主动与美国能源部民权与平等就业机会办公室或其各自的平等就业机会办公室联系, 或者在合理得知歧视之日起的45个日历日内.

以利亚E. 《2020年卡明斯联邦雇员反歧视法案》(以下简称《卡明斯法案》)修订了《2002年通知和联邦雇员反歧视和报复法案》(以下简称《无恐惧法案》),以加强美国执行的联邦反歧视法律.S. 平等就业机会委员会(EEOC),扩大联邦机构内部的问责制.  《卡明斯法案》要求每个联邦机构在其公共网站上发布至少一年的歧视发现通知.  

最近的通告如下:
11/7/2022:国家核安全局, 安全运输特工行动东部司令部办公室, 橡树岭, 田纳西州

2022年11月7日:科罗拉多州洛弗兰德落基山区西部地区电力管理局

11/7/2022:西部地区电力管理局, 西南沙漠地区, 亚利桑那州凤凰城和位于莱克伍德的WAPA总部, 科罗拉多州

2022年11月7日:国家能源技术公司,宾夕法尼亚州匹兹堡

11/7/2022:国家核安全局, 安全运输特工行动东部司令部办公室, 橡树岭, 田纳西州

11/7/2022:国家核安全局, 安全运输特工行动东部司令部办公室, 橡树岭, 田纳西州

2022年7月11日:华盛顿特区情报与反情报办公室.C